岗位职责：
1、人事：负责员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督；
2、行政：办公用品采购、车辆管理、办公环境、安全、清洁维护、监督；
3、培训：员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督；
4、文件管理：公司各类合同、协议、规章制度等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
5、协助公司及各部门做好内部事务管理及各种内部会议的记录等工作；针对公司实际情况，不断完善公司现有规章制度；
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司员工活动、生日活动安排、会务组织、文体活动安排等；


任职资格:
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉相关的实际操作运用；
4、具备解决突发事件的能力和较强的分析解决问题能力，熟悉办理社会保险、招聘、培训、绩效考核与绩效管理等工作；
5、具有较强的计划、组织、执行、沟通协调能力和人际关系交往能力，对企业规范化运作具备一定的见解。
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具备较强的书面和口头表达能力。