岗位职责：

 1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等管理工作，保证公司内部管理工作顺利进行；

 2、 根据公司发展目标，制定部门工作计划，定期总结；

 3、 推行并完善公司的绩效考核工作。

 4、 合理制定公司招聘计划，管理人才招聘渠道，做好人员招聘及人才储备工作；  

5、 随着公司发展，不断编制、更新、修正管理制度，并督促制度的落实执行；  

6、 定期组织公司培训工作；及组织各种活动，及时了解员工思想动态，通过调整，以增加公司与员工间的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。  

7、 负责行政人事档案的管理。

任职要求：

 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

  2、三年以上相关工作经验；  

3、熟悉人力资源6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉相关的实际操作运用；  

4、具备解决突发事件的能力和较强的分析解决问题能力，熟悉办理社会保险、招聘、培训、绩效考核与绩效管理等工作；

  5、具有较强的计划、组织、执行、沟通协调能力和人际关系交往能力，对企业规范化运作具备一定的见解。

 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具备较强的书面和口头表达能力。